2600 злотых составит минимальная заработная плата в 2020 году. Сегодня правительство представит новый проект постановления.
На сегодняшнем заседании правительства Совет министров должен принять новый проект постановления об уровне минимальной заработной платы в 2020 году. Она должна составить 2600 злотых брутто, что на 350 злотых больше, чем в 2019 году.
Напомним, что всего два месяца назад правительство приняло один проект, касающийся размера минимальной заработной платы и минимальной почасовой заработной платы в 2020 году. Предложили 2450 злотых минимальной заработной платы и минимальную почасовую ставку 16 злотых. Такое высокое повышение по отношению к существующей минимальной зарплате в размере 2250 злотых уже вызвало критику среди работодателей.
Тем не менее официально объявили о повышении минимальной заработной платы в 2020 году до 2600 злотых брутто, то есть 1994 нетто. В конце 2020 года минимальная зарплата должна составить 3000 злотых, а в конце 2023 года – 4000 злотых, – пообещал премьер-министр Матеуш Моравецкий.
Обновление: 10 сентября Совет министров утвердил положение о размере минимального вознаграждения за труд и размер минимальной почасовой ставки в 2020 году.
· Минимальная заработная плата за работу в 2020 году составит 2600 злотых. Это означает увеличение на 350 злотых, или на 15,6%. по сравнению с 2019 годом (в настоящее время самая низкая заработная плата составляет 2250 злотых).
· Минимальная почасовая ставка в 2020 году составит 17 злотых (больше на 1 злотый, чем планировалось ранее). В 2019 году это 14,70 злотых.
Уровень минимального вознаграждения за работу в размере 2600 злотых окажет положительное влияние на положение домохозяйств (в связи с увеличением доходов работников). Это решение соответствует ожиданиям примерно 1,5 миллиона сотрудников, получающих минимальную заработную плату.
Текущая экономическая ситуация в Польше позволяет устойчиво увеличивать минимальную заработную плату, соразмерную динамике экономического роста и росту производительности труда, а также снижению безработицы.
